USTAWIENIA DLA FIRM
Na ustawienia systemowe zapraszam właścicieli firm i menedżerów dążących do rozwoju firmy i pragnących doskonalić funkcję lidera, borykających się z podziałami, konfliktami i kryzysami w firmach oraz brakiem współpracy wśród pracowników.
Ustawienia dla firm i organizacji (często znanych na lokalnym rynku) muszą być dyskretne. Przeprowadzam je indywidualnie.
Zalecam, aby uczestniczyli w nich jedynie współwłaściciele firmy lub członkowie spółki oraz osoby zaangażowane w zarządzanie firmą. Obecność pracowników niższego szczebla nie jest zalecana.
Moje ekonomiczne wykształcenie, praktyka na stanowisku głównej księgowej, znajomość struktur firm i znajomość problemów od wewnątrz, pozwala mi na spojrzenie na całą firmę, a doświadczenie, intuicja i wyczucie ułatwiają prowadzenie ustawień w kierunku wykrycia problemu i jego rozwiązania z szacunkiem dla wszystkich.
Zastosowanie ustawień systemowych w firmach pozwala ustalić źródło i przyczynę problemów. Daje obraz rzeczywistej sytuacji i pozwala zastosować konstruktywne i praktyczne rozwiązania.
Posługiwanie się ustawieniami systemowymi przynosi rozwiązanie problemów służące wszystkim na każdym szczeblu struktury organizacyjnej.
Przywrócenie porządku i hierarchii, uznanie i szacunek dla kompetencji i dokonań osób pracujących w firmie pozwala wszystkim zgodnie patrzeć w jednym kierunku. W kierunku ROZWOJU.
"W firmach oprócz PORZĄDKU STARSZEŃSTWA istnieje również HIERARCHIA WEDŁUG FUNKCJI i WEDŁUG WYKONYWANEJ PRACY. Na przykład administracja ma pierwszeństwo przed innymi działami, bo gwarantuje firmie bezpieczeństwo na zewnątrz.
Wśród pracowników toczy się oczywiście walka o wyższą pozycję. Jeśli opiera się na kompetencjach i dokonaniach oraz na poszanowaniu hierarchii nie szkodzi grupie i nie szkodzi FIRMIE."
Bert Hellinger